考试测评

信息时代,几乎有电脑的地方就有办公软件,员工应用办公软件的水平直接影响到企业的效率及竞争力。一份独立的研究结果表明,能够熟练地应用办公软件的员工工作能力更强,这些员工可以带来快速而直接的价值。组织需要评定员工的实际电脑技能,并选择能使用最新生产工具和技术的求职者,或是为他们的员工提供最有针对性的培训。

 

启明培训中心引入美国思递波(Certiport)公司的MOS评测认证体系,为企业提供《微软全球办公软件评测与培训(MOS)解决方案》。

 

Microsoft Office Specialist (简称MOS),是全球第三大考试认证与教学研究中心--美国思递波(Certiport)国际认证公司于1997年推出的,并为Microsoft 唯一认可的全球Office 软件专业认证项目。MOS项目获得美国政府和许多权威机构,以及众多世界知名企业的认可,迄今为止已在全球超过128个国家和地区进行20种语言的考试。

 

对企业的价值:

  • 为员工Office培训课程设计提供依据
  • 检验员工Office知识储备和培训的效果
  • 简化招聘程序,在招聘新员工时,帮助雇主衡量应聘者Office应用能力

 

相关培训课程:

 

  • 方案的特点
  • 操作模式
  • 证书样张

权威性

MOS是Microsoft 唯一认可的全球Office 软件专业认证项目,获得美国政府和许多权威机构,以及众多世界知名企业的认可。MOS因其所具有的客性和公正性,已成为国际标准的衡量准则。

 

系统性

MOS评测试题全面地覆盖了Office软件的主要功能点,能够较好地反映参加评测者Office软件的应知技能和实用技术的专业程度。

 

便捷性

基于互联网的在线评测系统,使企业既可安排员工到考点参加评测,也可将评测安排在企业工作现场,节省员工的时间。

 

实用性

启明为MOS认证开发的针对性课程,在符合国际认证标准覆盖所有评测知识点的同时,融入了很多实际操作案例,能显著提高学员在实际工作中的应用能力,改变了社会上普遍存在的考试类培训脱离实际应用的痼疾。

 

延展性

启明的MOS评测课程已纳入Office课程体系,评测课程能与其他Office应用课程很好地接轨,学员在参加MOS课程后,还可选择丰富的后继课程进一步提高,这样更便于企业系统地安排员工的培训计划。

 

经济性

企业同时采用启明的课程与MOS评测,在价格上能享有较大的优惠。

模式一:先测后训 - 先评测,后培训

通过评测,对企业员工的应用水平有全面的了解,在此基础上制定培训计划,使培训更具有针对性。

 

模式二:先训后测 - 先培训,后评测

培训后对参训员工进行评测,以此作为检验培训效果和评价个人能力的依据之一,并在此基础上制定进一步的培训或学习计划。

 

模式三:单评测

适用于企业在招聘工作中检验应聘者的Office软件应用能力。

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